Geïnspireerd, herkenbaar, voorspelbaar, nieuwsgierig, daadkrachtig?

In een zaal….
… van het hoofdkantoor van de Triodos Bank in Zeist kwamen op 4 december ongeveer 50 mensen bij elkaar. De reden voor hun komst was de lancering van het Handboek Appreciative Inquiry van Robbert Masselink en Joep de Jong. Maar dat wat hen werkelijk
verbond waren verbeelding, lef en
samenspel
.

Geïnspireerd?

Na de introductie… sipke gelling presentatie handboek ai.jpg
… van uitgever Sipke Gelling volgde de inleiding van Prof. Dr. Danielle Zandee, hoogleraar  Sustainable Organisational Development op Nyenrode Business University. Ze vertelde dat de huidige tijd door velen wordt ervaren als een kantelpunt; niet als een tijdperk van verandering, maar als een verandering van tijdperken. We leven in een tijd waarin alles onzeker lijkt, vol met paradoxen en gedoe. Een tijd waarin we verbeelding, lef en samenspel
nodig hebben om vernieuwende
alternatieven te vinden.

Herkenbaar?

Daarna… danielle zandee.jpg
… ging haar verhaal over Appreciative Inquiry, een methode om te onderzoeken wat werkt en hoe het ook anders kan. Deze methode wordt veel gebruikt om veranderingsprocessen op te starten, te begeleiden en te borgen. Een methode die steeds weer op nieuwe terreinen en gebieden wordt toegepast. Een methode van deze tijd…

Voorstelbaar?

Tot slot… handboek appreciative inquiry.jpg
… sprak zij over hoe het nieuwe Handboek Appreciative Inquiry hierbij een inspiratiebron zou kunnen zijn. Dat deed zij, uiteraard, door het gebruik van goed geplaatste vragen: Wat maakt Appreciative Inquiry tot een mogelijke katalysator in een verandering van tijdperken? Wat zijn hoopvolle Appreciative Inquiry praktijken? Wat zijn vernieuwende toepassingen? Wat zijn behulpzame concepten en theorieen? Waarin ligt de begrenzing van Appreciatieve Inquiry? Dit zijn precies de onderwerpen die je terug kunt vinden in het Handboek Appreciative Inquiry.

Nieuwsgierig?

Lees meer over het Handboek Appreciative Inquiry

Daadkrachtig?
Bestel het Handboek Appreciative Inquiry